Önünüze konulan bir program yok. Şunu öğrenmek zorundasın diyen yok. Bir eğitim takvimi yok. Hayalini kurduğunuz eğitimi seçebilirsiniz ve bunu evden uzaklaşmadan yapabilirsiniz. Online eğitim olmasaydı eğitim almak için farklı bir yere yerleşmek durumunda kalabilirdiniz. Ardından fazlasıyla masraf yapabilirdiniz. Online eğitim nedir diye soracak olursanız size herhangi bir yere taşınmadan eğitim almanızdır derim.
Örneğin, en fazla insan kaynakları yönetimi eğitimi ile ilgilendiğinizi varsayalım. Yapmanız gereken sadece şey bu konu için bir google araması yapmak ve İstanbul İşletme Enstitüsü İnsan Kaynakları Yönetimi Eğitimi sayfasına gitmektir :) Sadece bununla sınırlı değil. Örneğin şu an insan kaynakları dalında çalışmayacaksınız fakat tek bilgi edinmek istiyorsunuz. Yine bu eğitimlere katılabilirsiniz. Çok türlü online eğitim ve bedava kurslar bu eğitim türünün geniş bir avantajıdır. Nerede yaşadığınızı ve ne öğrenmek istediğinizi ciddi değil - her zaman evden takip edebileceğiniz uygun bir kurs yada sertifika programı bulabilirsiniz.
Öğrenme hedefi, eğitim kursunun nihai sonucunun seri bir özetidir ve eğitimin ilk birkaç dakikası dahilinde mevcut olmalı ve sunulmalıdır. Çoğu eğitim kursu birden fazla öğrenme hedefine ihtiyaç duyar; bunların her biri 3 ana soruya cevap veriyor olmalıdır.
Öğrenim katılımcısı neyi öğrenmeli/yapıyor olmalıdır?
tahsil katılımcısının, Şayet varsa, kısıtları ve gereksinimleri nelerdir?
Hedefi başarıyla tamamlamak ne anlama gelmektedir ve ne süre yapılmış olmalıdır?
Etkili bir boyutta teferruatları yönetmeden önce, bilginin alınıp düzenlenebileceği bir platforma ihtiyaç duyarsınız. Fikri kapital yaratmak istiyorsanız, kullanıcı dostu ve esnek bir sistem, sağlam bir altyapı oluşturacaktır.
İşletmenizin halen kullanmakta olduğu bütün iletişim kanallarını listeleyerek başlayın. Buna e-posta, kuruluş içi file (intranet) veya sosyal ağlar da dahil olabilir. Hatta Öğrenim Yönetimi Sisteminiz de buna dahil olabilmektedir ki bu halde halihazırda avantajlısınız demektir. Kurumunuzda bilginin nasıl aktarıldığını anladığınızda, bir sonraki adım bu kanalları bir araya getirmektir.
Örneğin, en fazla insan kaynakları yönetimi eğitimi ile ilgilendiğinizi varsayalım. Yapmanız gereken sadece şey bu konu için bir google araması yapmak ve İstanbul İşletme Enstitüsü İnsan Kaynakları Yönetimi Eğitimi sayfasına gitmektir :) Sadece bununla sınırlı değil. Örneğin şu an insan kaynakları dalında çalışmayacaksınız fakat tek bilgi edinmek istiyorsunuz. Yine bu eğitimlere katılabilirsiniz. Çok türlü online eğitim ve bedava kurslar bu eğitim türünün geniş bir avantajıdır. Nerede yaşadığınızı ve ne öğrenmek istediğinizi ciddi değil - her zaman evden takip edebileceğiniz uygun bir kurs yada sertifika programı bulabilirsiniz.
Öğrenme hedefi, eğitim kursunun nihai sonucunun seri bir özetidir ve eğitimin ilk birkaç dakikası dahilinde mevcut olmalı ve sunulmalıdır. Çoğu eğitim kursu birden fazla öğrenme hedefine ihtiyaç duyar; bunların her biri 3 ana soruya cevap veriyor olmalıdır.
Öğrenim katılımcısı neyi öğrenmeli/yapıyor olmalıdır?
tahsil katılımcısının, Şayet varsa, kısıtları ve gereksinimleri nelerdir?
Hedefi başarıyla tamamlamak ne anlama gelmektedir ve ne süre yapılmış olmalıdır?
Etkili bir boyutta teferruatları yönetmeden önce, bilginin alınıp düzenlenebileceği bir platforma ihtiyaç duyarsınız. Fikri kapital yaratmak istiyorsanız, kullanıcı dostu ve esnek bir sistem, sağlam bir altyapı oluşturacaktır.
İşletmenizin halen kullanmakta olduğu bütün iletişim kanallarını listeleyerek başlayın. Buna e-posta, kuruluş içi file (intranet) veya sosyal ağlar da dahil olabilir. Hatta Öğrenim Yönetimi Sisteminiz de buna dahil olabilmektedir ki bu halde halihazırda avantajlısınız demektir. Kurumunuzda bilginin nasıl aktarıldığını anladığınızda, bir sonraki adım bu kanalları bir araya getirmektir.
Hiç yorum yok:
Yorum Gönder